Une structure claire avant tout
Un recruteur passe en moyenne 6 secondes sur un CV. Privilégiez une mise en page aérée : en-tête avec coordonnées, profil professionnel, expériences chronologiques inversées, compétences, formation.
Évitez les blocs de texte denses. Utilisez des puces pour les réalisations, et quantifiez vos succès (« +15 % de ventes » plutôt que « bonnes ventes »).
Les mots-clés qui comptent
Les logiciels de suivi des candidatures (ATS) repèrent les termes liés au poste. Intégrez naturellement les compétences demandées dans l’annonce, sans surcharge.
Adaptez votre CV à chaque offre : une version unique pour tous les postes perd en pertinence. Notre outil d’analyse compare votre CV à l’offre et signale les écarts.
Erreurs fréquentes à supprimer
Photo non professionnelle, adresse e-mail fantaisiste, fautes d’orthographe : autant de signaux négatifs. Relisez, ou faites relire.
Ne mentez pas sur une expérience : une vérification est vite faite en entretien. Présentez plutôt vos acquis transférables.